永續發展責任單位

本公司設置治理暨永續發展室推動公司治理、發展永續環境、參與社會公益等。由各單位主管就公司營運相關之環境、社會及公司治理內、外部議題蒐集資料,進行風險鑑別與評估;定期檢視公司企業社會責任、公司治理及永續發展方向的目標、績效及達成進度。

永續發展執行情形

110年推動永續發展執行情形

風險評估

本公司就永續發展重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:

重大議題 風險評估項目 管理政策或策略
環境 環境保護
節能減碳
資源與廢棄物管理
  • 門市採用節能LED燈具、及變頻式空調設備。
  • 針對節能、省水、省電等議題進行設備汰換方針,並評估因氣候變遷是否會對營運造成影響及因應措施。
  • 門市裝修已逐步使用綠能建材。
  • 教育公司員工使用室內空調之溫度標準、隨手關閉電源。
  • 提升各項資源之利用效能,將各類廢棄物進行分類與資源回收。
社會 員工權益保障
員工薪酬與福利
勞資關係
職場安全
進修訓練
產品安全
供應商管理
  • 本公司遵守企業經營與勞動相關法規,並依法訂定「工作規則」等相關管理政策與程序,以保障員工之合法權益。召募員工未限制性別、宗教、種族或政治立場,透過公開招募的方式,用人唯才。
  • 本公司已訂定及實施合理之福利措施,並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。
  • 本公司於人員到職時,均依法實施安全衛生教育訓練,並定期舉辦急救及消防演練訓練課程,此外亦提供員工定期健康檢查及保健知識課程。定期對員工進行消防逃生演練加強員工安全逃生觀念,委請合格消防廠商、建築師進行消防設備安檢、建築物安檢作業以確保工作環境的安全。
  • 本公司定期與不定期舉辦教育訓練,包括職前訓練、在職訓練,並且指派適當的員工參加工作所需知識技能的課程。
  • 本公司對產品、服務、行銷及標示,均遵循相關法規及國際準則。
  • 本公司對裝修廠商,同時依照勞工安全、衛生、環保等法令規章訂定規範,列入在承攬合約中,並採不定時檢查廠商是否有依規定執行。
公司治理 社會經濟與法令遵循
強化董事職能
利害關係人溝通
  • 透過建立治理組織及落實內部控制機制,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。
  • 為使董事了解最新法規、制度與政策,每年安排董事參加相關進修課程。
  • 為董事投保董事責任險,當董事已善盡善良管理人職責執行業務,保障其受到訴訟或求償之情形。
  • 於公司網站設置利害關係人專區;透過適當溝通方式,瞭解利害關係人之合理期望及需求,並妥適回應其所關切之重要永續發展議題。